助成金活用サービス

SUBSIDY助成金活用サービス

タダでもらえる助成金をご存知でしょうか?

現在、国から従業員の人材育成や処遇改善に関する助成金が支給されています。
資金源は、雇用保険料ですが、返済不要の助成金は雇用保険を収めている事業主様なら貰って当然の権利とも言えます。
人材育成には時間も費用も掛かります。当たり前に掛かる育成費用を国の助成金で賄ってみませんか?

雇用や育成に関わる助成金とは

人材育成をすることによって受給できる助成金制度となります!

人材の育成をしながら雇用の安定化と職場の改善、従業員の能力向上を目的としています。
パート・アルバイトや契約社員の方に仕事を覚えてもらうための研修や正社員化などが、キャリアアップ助成金の対象だと思っていただければ分かりやすいかと思います。

MERIT導入する様々なメリット

COURSE人材開発支援助成金のコース概要

特別育成訓練コース

研修(実地/座学)を実施した時間に対しての報酬という形で助成金が支払われるので、人材育成コストをかけずに従業員をスキルアップさせることが可能です。

弊社独自の特徴

お客様の業種に合わせた
オリジナル教材を制作して使用します!

  • OFF-JT(座学)を完全社内のみで可能!
  • OFF-JT(座学)の最大時間を確保可能!
  • 外部講師不要でコストカット!
制度導入助成額1人あたり
最大592,800
特別育成訓練コース

COURSE人材開発支援助成金のコース概要

特別育成訓練コース

就業規則または労働協約等に基づき、契約社員、パート労働者、派遣労働者等を正規雇用または無期雇用に転換した場合、もしくは直接雇用した場合に受給。

正社員化コース内容
有期 正規 57万円
有期 無期 28万円
無期 正規 28万円
制度導入助成額1人あたり
最大570,000
特別育成訓練コース

人材開発支援助成金

1. 特別育成訓練コース

特別育成訓練コース

キャリアアップ助成金

2. 正社員化コース

キャリアアップ助成金

このような複雑な手続きや時間がかかってしまいますので、社会保険労務士さんに任せて企業様はしっかりした研修を行いましょう!

契約までの流れ

  • STEP01
    申込受付
  • STEP02
    本部より御社の人事・総務と確認事項の聴取
  • STEP03
    契約(御社顧問の社会保険労務士同席)
  • STEP04
    社会保険労務士による労働局への申請
  • STEP05
    労働局より許可(研修カリキュラム決定)
  • STEP06
    研修教材費用のご入金
  • STEP07
    制作開始

CONTACTお問い合わせ

ご質問やご要望などお気軽にお問い合わせください。

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